Анкета автора(ов)
| Фамилия, имя, отчество, учёная степень, звание, должность. Полное и сокращённое наименование организации, адрес организации. | Шмелева А.Н., канд. экон. наук, доц. Пензенский государственный университет (ПГУ). |
| Название статьи. | Повышение инновационной восприимчивости компании посредством реализации персонал-стратегии «самообучающаяся организация» |
| Аннотация. | Роль и место страны в мировом сообществе, уровень жизни народа, обеспечение национальной безопасности в большей степени зависят от масштабов использования новых знаний и технологий. Экономика промышленно-развитых государств, 80-90% прироста ВВП которых обусловлено новыми знаниями, воплощенными в новой технике и технологии, носят инновационный характер. Инновационный характер деятельности, её высокая наукоемкость меняют требования к работнику, повышают значимость творческого отношения к труду, профессионализму. Сегодня конкурентные преимущества компании в огромной степени определяются ее инновационностью, а значит, качеством кадрового потенциала. Это требует существенного изменения в принципах и методах управления персоналом. |
| Ключевые слова. | Инновационная система, эффективное управление, менеджмент, самообучающая организация, профессиональная подготовка |
| First name, Middle name, Last name, Scientific degree, Scientific rank, Current position. Full and brief name of the organization, The organization address. | Шмелева А.Н., канд. экон. наук, доц. Пензенский государственный университет (ПГУ). |
| Title of the article | Повышение инновационной восприимчивости компании посредством реализации персонал-стратегии «самообучающаяся организация» |
| Abstract. | Роль и место страны в мировом сообществе, уровень жизни народа, обеспечение национальной безопасности в большей степени зависят от масштабов использования новых знаний и технологий. Экономика промышленно-развитых государств, 80-90% прироста ВВП которых обусловлено новыми знаниями, воплощенными в новой технике и технологии, носят инновационный характер. Инновационный характер деятельности, её высокая наукоемкость меняют требования к работнику, повышают значимость творческого отношения к труду, профессионализму. Сегодня конкурентные преимущества компании в огромной степени определяются ее инновационностью, а значит, качеством кадрового потенциала. Это требует существенного изменения в принципах и методах управления персоналом. |
| Keywords. | Инновационная система, эффективное управление, менеджмент, самообучающая организация, профессиональная подготовка |
| Для цитирования: | Шмелева А.Н. Повышение инновационной восприимчивости компании посредством реализации персонал-стратегии «самообучающаяся организация» // Известия КГАСУ. 2007. №1(7) С.73-77. |
| For citations: | SHmeleva A.N. Повышение инновационной восприимчивости компании посредством реализации персонал-стратегии «самообучающаяся организация» // Izvestiya KGASU. 2007. №1(7) P.73-77. |
